力参与率在男性中最低。帮助有记录的人加入劳动力队伍可以帮助消除美国的种族不平等，兑现对包容和社会正义的承诺和公开承诺，并创建更安全的社区。 研究表明，获得好工作是降低累犯率的关键因素；重新入境两个月后仍然失业的人再次犯罪的可能性是其两倍。此外，与一般人群相比，受正义影响的员工的保留率更高，流动率更低，从而为公司节省了大量的招聘成本。此外， 的人力资源领导者表示，第二次聘用的员工的表现与没有犯罪记录的员工一样好，甚至更好，这表明聘用曾经被监禁的人员实际上可以提高公司内部的生产力。 雇主正在采取各种就业机会。
采用二次招聘（ ）做法并修改申请和面试流程以考虑受到正义影响的个人的公司可以更有效地向这一边缘化群体敞开心扉。 关于作者 本 卡明 是负责任商业正义倡议组织的首席通讯官。作为高级领导团队的一员，他还帮助指导非营利组织 店铺 的战略方向、管理和发展。他是 和 慈善机构的董事会成员，并在 、 和 上发表过文章。 标签： 招聘 人才引进与管理 转载 ： 更多类似的 开发人员如何降低人工。
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