组织创建了数字记分牌之类的游戏来衡量和奖励一周内拨打最多销售电话的员工。虽然游戏化可以在短期内取得成功但许多组织已经制定了奖励措施并且该过程不一定会促进增长或提供额外的学习机会。而且更重要的是这些成功衡量标准的价值只存在于组织内部。相比之下数字徽章证明了个人的知识技能和能力并受到业内同事和正在招聘空缺职位的雇主的认可。为真正有意义的成就例如产品认证颁发徽章使获得者可以在当前和未来的工作场所使用他们的徽章和新技能。
平台上劳动力市场洞察的屏幕截图向收入者显示书面沟通技能的相关徽章和职位名称数字徽章获得者获得的价值超越了游戏化他们可以获得与他们刚刚掌握的技能相一致的劳动力市场洞察使他 英国电话号码清单 们能够看到适合其职业道路的推荐徽章。运行产品认证计划的人们可以通过仔细选择收入标准创建高风险考试并仔细检查以确保您不是为了提供徽章而颁发数字徽章从而避免数字徽章的游戏化。三个人看着平板电脑并进行对话误区二白色标签对于品牌知名度是必要的白标是不同行业中流行的策略尤其是产品因为它允许组织购买品牌重塑或对产品或服务进行轻微定制的权利。
虽然这种定制带来的一致性支持公司的品牌推广工作但它消除了在积极寻求提升技能的新的潜在的收入者中产生品牌知名度的机会。当组织对其徽章进行白标时他们会将徽章隔离在凭证网络之外并且不会出现在赚钱者花费时间的平台上的搜索结果中。对于像这样通过采用网络方法的第三方数字认证平台颁发数字徽章的组织来说其获得者将遇到一些不同的品牌接触点。其中一个接触点是数字徽章本身它由颁发机构设计并且将始终保留在产品认证提供商的名称和品牌下无论产品认证提供商自己设计徽章还是从第三方平台获得帮助。 |
