人才缺口在疫情爆发之前就已经存在。而且情况只会变得更糟，因为婴儿潮一代大批退休，没有足够的具有适当技能的年轻工人来替代他们。 加上其他与疫情相关的因素，人才缺口导致了许多领域的真正危机。 3. 地域限制 在某些情况下，人才缺口并不像分配问题那么严重。 附近找不到具备合适技能的工人，也无法被吸引搬走。 诚然，农村社区和整个美国中部的高科技工作岗位较少，但它们确实存在。 而且很难将硅谷或纽约的人吸引到农村中部。
有些人可能喜欢改变节奏，但许多人不愿意采取行动。 即使是可以轻松在另一个社区 电话号码数据 找到工作的失业人员有时也不愿意搬迁。 照顾责任或社区联系让他们留在原地——尽管距离工作地点只有几个小时的路程。 4. 对一些低收入领域兴趣不大 目前，酒店业人才短缺最为严重。这些工作大多数工资较低且对体力要求较高。 此外，许多此类工作使员工与他人（以及新冠病毒）的接触程度更高。 由于这些和其他原因，最近的一项调查发现，超过一半的失业酒店员工无论如何都不会回到原来的工作岗位。
超过三分之一的人根本不打算重新从事酒店工作。 一定影响，但一些工人已经准备好转向技能要求更高、体力要求较低的工作。 考虑到市场，没有什么可以阻止他们这样做。 5. 技术熟练的员工追求更好的福利 鉴于高素质人才的危机，这肯定是一个员工市场。 这使得跳槽以获得更好的福利或更高的工资变得更容易。 当员工知道附近的公司有多么绝望时，他们就会更大胆地谈判更高的薪酬。 |
